Cycle de formation pour les personnels d'encadrement

Vous êtes inspecteur, personnel de direction, directeur d’école, chef de division ou de bureau, vous exercez des fonctions de cadre ?

Ce cycle de formation, construit en partenariat avec l’IH2EF et la DE vous permettra de développer et de diversifier des compétences de pilotage et de management.

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Vous trouvez dans la section, les parcours de formation (PF).

Découvrez les parcours de formation de ce cycle

[PF-NOR-515] EGALITE PROFESSIONNELLE : QUELS ENJEUX AU COEUR DE NOS PRATIQUES PROFESSIONNELLES ? (2024-2025)

Description : Le parcours de formation vise à 1/ actualiser ses connaissances sur l’égalité FH, ses enjeux, son cadre de mise en œuvre, ses outils et leviers d’action, 2/ être en mesure de déployer une culture de l’égalité FH au sein de son établissement, de sa circonscription, de son service ou de sa division, 3/ prendre du recul par rapport aux stéréotypes et à ses pratiques RH en y intégrant la prise en compte de l’égalité FH, 4/ conscientiser les stéréotypes de genre et prévenir/lutter contre le sexisme ordinaire et 5/ repérer les violences sexistes et sexuelles au travail et connaître les obligations légales ainsi que sa responsabilité en tant qu'employeur. Public cible : personnels d'encadrement

[PF-NOR-516] GESTION DE CRISE ET D'ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE (2024-2025)

Description : Ce parcours de formation vise à : 1/ développer une culture de la sécurité et une appropriation des gestes professionnels de la gestion de crise et 2/ sensibiliser aux gestes professionnels permettant de faire face aux évènements traumatiques au sein des EPLE. Public cible : Personnels d'encadrement

[PF-NOR-517] INTEGRER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, A SON ACTION ET PREVENIR DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (2024-2025)

Description : Ce parcours de formation vise à : 1/ construire une culture commune des risques psychosociaux et une démarche de prévention des risques psychosociaux et 2/ agir sur les relations sociales au travail en prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Public cible : Personnels d'encadrement

[PF-NOR-573] PILOTER LA POLITIQUE D'ORIENTATION EN ETABLISSEMENT (2024-2025)

Description : Le parcours de formation vise à accompagner les chefs d'établissement dans la mise en œuvre du volet orientation dans l'établissement. Public cible : Personnels d'encadrement

[PF-NOR-602] DEVELOPPER DES COMPETENCES MANAGERIALES 2024-2025

Description : Ce parcours de formation vise à développer les compétences nécessaires pour accompagner efficacement leurs collaborateurs, mettre en avant l'importance des entretiens professionnels, assurer la sécurité, prévenir les risques psychosociaux (RPS), et développer les compétences au sein des équipes. Public cible : Personnels d'encadrement administratif

[PF-NOR-596] SENSIBILISATION AU TELETRAVAIL 2024-2025

Description : Ce parcours permet de mieux informer les personnels sur le télétravail, que ce soit du côté des agents qui souhaitent en faire la demande, ou du côté des encadrants qui mettront en place des dispositifs de télétravail dans leur service, deux sessions de formation à distance sont organisées par la direction des ressources humaines avec un accompagnement de la DSI. Public cible : Module pour les agents souhaitant bénéficier de la modalité d'organisation en télétravail ( personnels d'encadrement, personnel ATSS et personnels jeunesse, engagement et sports ).

Mise à jour : juillet 2024