Cycle de formation pour les personnels d'encadrement
Vous êtes inspecteur, personnel de direction, directeur d’école, chef de division ou de bureau, vous exercez des fonctions de cadre ?
Ce cycle de formation, construit en partenariat avec l’IH2EF et la DE vous permettra de développer et de diversifier des compétences de pilotage et de management.
Vous trouvez dans la section, les parcours de formation (PF).
Découvrez les parcours de formation de ce cycle
[PF-NOR-515] EGALITE PROFESSIONNELLE : QUELS ENJEUX AU COEUR DE NOS PRATIQUES PROFESSIONNELLES ? (2024-2025)
Description : Le parcours de formation vise à 1/ actualiser ses connaissances sur l’égalité FH, ses enjeux, son cadre de mise en œuvre, ses outils et leviers d’action, 2/ être en mesure de déployer une culture de l’égalité FH au sein de son établissement, de sa circonscription, de son service ou de sa division, 3/ prendre du recul par rapport aux stéréotypes et à ses pratiques RH en y intégrant la prise en compte de l’égalité FH, 4/ conscientiser les stéréotypes de genre et prévenir/lutter contre le sexisme ordinaire et 5/ repérer les violences sexistes et sexuelles au travail et connaître les obligations légales ainsi que sa responsabilité en tant qu'employeur. Public cible : personnels d'encadrement
LES FONDAMENTAUX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME
Facultatif
70986 - LES FONDAMENTAUX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE FH
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Acquérir et/ou actualiser ses connaissances sur l'égalité entre les femmes et les hommes, sur ses enjeux, son cadre de mise en œuvre, ses outils et leviers d'action, Être en mesure de déployer une culture de l'égalité Femmes - Hommes au sein de son établissement, de sa circonscription, de son service ou bien de sa division. Prendre du recul par rapport à ses stéréotypes et ses pratiques RH en y intégrant la prise en compte de l'égalité FH. Jeudi 23/01/2025 (9h15-12h15)
Modalité : À distance
Durée : 3 heures
Places : 60
LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES ET LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL
Facultatif
70987 - LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Les objectifs sont 1/ connaître et comprendre les violences sexistes et sexuelles en situation professionnelle (cadre juridique et institutionnel),et 2/ améliorer la connaissance du phénomène et développer une meilleure prise en compte en qualité d'encadrant(e). Jeudi 28/11/2024 (9h15-12h15)
Modalité : À distance
Durée : 3 heures
Places : 60
[PF-NOR-516] GESTION DE CRISE ET D'ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE (2024-2025)
Description : Ce parcours de formation vise à : 1/ développer une culture de la sécurité et une appropriation des gestes professionnels de la gestion de crise et 2/ sensibiliser aux gestes professionnels permettant de faire face aux évènements traumatiques au sein des EPLE. Public cible : Personnels d'encadrement
GESTION D ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE
Facultatif
71980 - GESTION D'ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
1. Connaissances théoriques et méthodologiques 2. Présentation des éléments de communication de crise 3. Études de cas, conduite d'exercices de mise en œuvre technique 4. Travail sur retours d'expériences le vendredi 08/11/24, Caen (9h00 - 16h30) le jeudi 13/03/25, Caen (9h00 - 16h30) le lundi 04/11/24, Rouen (9h00 - 16h30) le lundi 10/03/25, Rouen (9h00 - 16h30)
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 60
GESTION DE CRISE EN ÉTABLISSEMENT
Facultatif
71266 - GESTION DE CRISE EN ÉTABLISSEMENT DU PREMIER DEGRÉ
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 4
Un cadre est confronté à des situations, graves ou récurrentes voire paroxystiques. La formation a été pensée dans le cadre de la prévention des violences en milieu scolaire, de la gestion des crises aiguës, mais aussi dans celui de la bonne application du plan Vigipirate, du PPMS, etc (non certificative au niveau F1. lundi 21 et mardi 22 octobre 2024 (lieu à définir), lundi 10 et mardi 11 février 2025 (lieu à définir), lundi 07 et mardi 08 avril 2025 (lieu à définir)
Modalité : Présentiel
Durée : 12 heures
Places : 75
71271 - GESTION DE CRISE EN ÉTABLISSEMENT DU SECOND DEGRÉ
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Un cadre est confronté à des situations graves ou récurrentes voire paroxystiques. La formation a été pensée dans le cadre de la prévention des violences en milieu scolaire, de la gestion des crises aiguës, mais aussi dans celui de la bonne application du plan Vigipirate, du PPMS, etc. (Certificative au niveau F1)
Modalité : Présentiel
Durée : 23 heures
Places : 50
72041 - ACTUALISATION PPMS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 4
Permettre aux participants d'actualiser les PPMS à la suite des retours d'expérience (retex) et des évolutions réglementaires (PPMS unifié). Événements naturels et technologiques ou situations particulières dans l'académie de Normandie : impacts sur les établissements scolaires et gestion de crise - Actualisation des PPMS : intégration des retex - Évolution réglementaire des PPMS (PPMS unifié), Organisation d'un exercice PPMS efficace
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 60
[PF-NOR-517] INTEGRER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, A SON ACTION ET PREVENIR DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (2024-2025)
Description : Ce parcours de formation vise à : 1/ construire une culture commune des risques psychosociaux et une démarche de prévention des risques psychosociaux et 2/ agir sur les relations sociales au travail en prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Public cible : Personnels d'encadrement
CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS
Facultatif
71988 - CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Déployer au sein des établissements scolaires une méthodologie commune d'analyse de situations de travail pouvant exposer à des facteurs de risques psycho-sociaux et d’en améliorer la qualité de vie et les conditions de travail Co-créer une dynamique collective autour d’une vision partagée sur des situations de débordement professionnel à travers l’analyse de ces situations de travail et mobiliser les collectifs de travail autour de projets communs. Session unique : le mercredi 06/11/24 (Caen)
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 80
COMPRENDRE ET GÉRER LES CONFLITS INTERPERSONNELS
Facultatif
72012 - COMPRENDRE ET GÉRER LES CONFLITS INTERPERSONNELS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Agir sur les relations sociales au travail en prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Acquérir des connaissances et outils de résolution de conflits interpersonnels. Session unique : date à définir
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 40
[PF-NOR-573] PILOTER LA POLITIQUE D'ORIENTATION EN ETABLISSEMENT (2024-2025)
Description : Le parcours de formation vise à accompagner les chefs d'établissement dans la mise en œuvre du volet orientation dans l'établissement. Public cible : Personnels d'encadrement
PILOTER LA POLITIQUE D'ORIENTATION EN EPLE
Facultatif
70569 - PILOTER LA POLITIQUE D ORIENTATION EN EPLE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 4
Accompagner à la mise en œuvre du volet orientation dans l'établissement. Formaliser le PPO. S'approprier le module de pilotage de la plateforme Avenir(s) de l'ONISEP
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 150
[PF-NOR-602] DEVELOPPER DES COMPETENCES MANAGERIALES 2024-2025
Description : Ce parcours de formation vise à développer les compétences nécessaires pour accompagner efficacement leurs collaborateurs, mettre en avant l'importance des entretiens professionnels, assurer la sécurité, prévenir les risques psychosociaux (RPS), et développer les compétences au sein des équipes. Public cible : Personnels d'encadrement administratif
ACCOMPAGNER SES COLLABORATEURS DANS LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Facultatif
72615 - ACCOMPAGNER COLLABORATEURS DEVELOPPEMENT COMP
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 4
Identifier les compétences clés de votre équipe. Concevoir un programme de développement pour vos collaborateurs. Elaborer une stratégie de carrière pour vos collaborateurs.
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 30
L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL UN ACTE DE MANAGEMENT
Facultatif
72617 - L ENTRETIEN PROFESSIONNEL UN ACTE DE MANAGEMENT
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 7
Identifier les enjeux managériaux de l'entretien professionnel. Comprendre le rôle des managers dans la définition des objectifs. Situer les étapes et la méthode de l'entretien professionnel. Identifier les postures de l'encadrant favorisant l'échange. Identifier les facteurs de réussite de l'entretien.
Modalité : À distance
Durée : 2 heures
Places : 60
ACTUALISATION DES PPMS
Facultatif
72041 - ACTUALISATION PPMS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 4
Permettre aux participants d'actualiser les PPMS à la suite des retours d'expérience (retex) et des évolutions réglementaires (PPMS unifié). Événements naturels et technologiques ou situations particulières dans l'académie de Normandie : impacts sur les établissements scolaires et gestion de crise - Actualisation des PPMS : intégration des retex - Évolution réglementaire des PPMS (PPMS unifié), Organisation d'un exercice PPMS efficace
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 60
CONSTRUIRE UNE DEMARCHE DE PREVENTION DES RPS
Facultatif
71988 - CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Déployer au sein des établissements scolaires une méthodologie commune d'analyse de situations de travail pouvant exposer à des facteurs de risques psycho-sociaux et d’en améliorer la qualité de vie et les conditions de travail Co-créer une dynamique collective autour d’une vision partagée sur des situations de débordement professionnel à travers l’analyse de ces situations de travail et mobiliser les collectifs de travail autour de projets communs. Session unique : le mercredi 06/11/24 (Caen)
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 80
SENSIBILISATION AU RPS
Facultatif
72055 - SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 1
Date de la formation le 21 mai 2025
Modalité : À distance
Durée : 3 heures
Places : 300
DROIT A LA DECONNEXION PREVENIR L'HYPERCONNEXION
Facultatif
72057 - DROIT A LA DECONNEXION PREVENIR L'HYPERCONNEXION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 4
Date de la formation : vendredi 13/11/24 (09h- 10h30), classe virtuelle
Modalité : À distance
Durée : 2 heures
Places : 300
[PF-NOR-596] SENSIBILISATION AU TELETRAVAIL 2024-2025
Description : Ce parcours permet de mieux informer les personnels sur le télétravail, que ce soit du côté des agents qui souhaitent en faire la demande, ou du côté des encadrants qui mettront en place des dispositifs de télétravail dans leur service, deux sessions de formation à distance sont organisées par la direction des ressources humaines avec un accompagnement de la DSI. Public cible : Module pour les agents souhaitant bénéficier de la modalité d'organisation en télétravail ( personnels d'encadrement, personnel ATSS et personnels jeunesse, engagement et sports ).
REUSSIR SON PASSAGE AU TELETRAVAIL
Facultatif
71498 - REUSSIR SON PASSAGE AU TELETRAVAIL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 0
Connaître le cadre juridique du télétravail. Comprendre les enjeux du télétravail. Connaître et prévenir les risques professionnels. Savoir adapter son management. Définition du télétravail, présentation du cadre législatif, des droits et obligations de chacun, identification des bénéfices et des risques à prévenir, présentation des outils numériques d'usage, présentation des facteurs de réussite, présentation des ressources documentaires Classe virtuelle le mercredi 11/06/25 (09h-12h)
Modalité : À distance
Durée : 3 heures
Places : 300
LE TELETRAVAIL DANS MON SERVICE
Facultatif
71503 - LE TÉLÉTRAVAIL DANS MON SERVICE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 0
Connaître le cadre juridique du télétravail. Comprendre les enjeux du télétravail Connaître et prévenir les risques professionnels Savoir adapter son management. Définition du télétravail et présentation du cadre législatif et de l'organisation du télétravail au sein de l'académie. Présentation des enjeux, de l'impact organisationnel. Les outils numériques d'usage Les facteurs de réussite à la mise en œuvre du télétravail dans son service. Classe virtuelle mercredi 11/06/25 (13h30-16h30)
Modalité : À distance
Durée : 3 heures
Places : 300
Mise à jour : juillet 2024
