Maîtres du second degré

Changement d’échelle de rémunération des enseignants du second degré privé sous contrat

Rentrée scolaire 2025

• Circulaire - Changement d’échelle de rémunération des enseignants du second degré privé sous contrat
• Annexe - changement d’échelle de rémunération des enseignants du second degré privé sous contrat

Accompagnement de l'année de stage et gestion de l'évaluation des personnels enseignants stagiaires du second degré privé jusqu'à leur accès définitif à l'échelle de rémunération

Année scolaire 2024/2025

• Circulaire - Accompagnement de l'année de stage et gestion de l'évaluation des personnels enseignants stagiaires du second degré privé jusqu'à leur accès définitif à l'échelle de rémunération
• Calendrier
• Fiche rappelant le rôle de chaque acteur
• Fiche de positionnement professeur-tuteur
• Fiche de positionnement Prof. documentalistes-tuteur
• Fiche de positionnement professeur-perdir
• Fiche de positionnement Prof. documentalistes-perdir
• Rapport final Tuteur (non Documentaliste)
• Rapport final Tuteur (Documentaliste)
• Grille évaluation finale Chef d'établissement (Professeur)
• Grille évaluation finale Chef d'établissement (Documentaliste)
• Grille évaluation finale Inspecteur (Professeur)
• Grille évaluation finale Inspecteur (Documentaliste)
• Pas à pas dépôt et publication COMPAS
• COMPAS : fonctionnalités de dépôt de fichiers

Liste d'aptitude d'accès aux échelles de rémunération de professeur certifié et de professeur d'EPS

Mise en œuvre des listes d'aptitude dites "au tour extérieur", prévues par l'article R.914-64 à R.914-74 du code de l'éducation, en vue de l'accès des maîtres contractuels ou agréés des établissements d'enseignement privés sous contrat aux échelles de rémunération de professeur agrégé, de professeur certifié et de professeur d'EPS.

Les candidatures devront être adressées à la DEP 2, accompagnées des pièces justificatives suivantes, pour le 1er avril 2019 :

Pour les professeurs agrégés

• lettre de motivation personnelle
• fiche individuelle
• curriculum vitae
• copie des titres et diplômes
• dernier rapport d'inspection

Pour les professeurs certifiés et EPS

• dossier de candidature
• copie de titres et diplômes
• dernier arrêté de promotion

Seront recevables les candidatures des maîtres contractuels ou agréés qui seront en fonction au 1er septembre 2019.
Les candidats ayant postulé au titre de l'année scolaire 2018-2019 mais qui n'ont pas été retenus doivent renouveler leur demande.

Les candidats doivent être âgés de 40 ans au moins au 1er octobre 2019.

Accès à la hors-classe des professeurs certifiés, PLP, professeurs d'EPS

Préparation du tableau d'avancement à la hors classe des échelles de rémunération des professeurs agrégés, des professeurs certifiés, des professeurs d'EPS et de professeurs de lycée professionnel - 2D Privé

Conditions générales de recevabilité des candidatures

Les maîtres concernés doivent être :

• soit en fonction au 1^er septembre 2021 ou bénéficier de l'un des congés relevant de la position d'activité des agents titulaires de l'État (congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, congé de maternité, de paternité ou pour adoption, congé de formation professionnelle, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, etc. ;
• soit dans certaines positions de disponibilité, consécutivement à l'exercice d'une activité professionnelle conformément aux dispositions des articles 48-1 et 48-2 du décret 85-986 du 16 septembre 1985.

Les maîtres concernés doivent avoir atteint au 31/08/2021 au moins deux ans d'ancienneté dans le 9^e échelon de la classe normale, y compris ceux qui sont stagiaires.

Constitution des dossiers

Les enseignants éligibles au tableau d’avancement sont identifiés automatiquement par l’application et sont avertis de leur promouvabilité par un message sur l’application I-Professionnel, accessible sur le portail métier de l'académie de Normandie.

Cependant, il est nécessaire d’actualiser et d’enrichir les données figurant dans leur dossier I-Professionnel en saisissant, dans la rubrique votre CV, les différentes données qualitatives les concernant.

Recueil des avis

L'inscription sur le tableau d'avancement à la hors classe de l'échelle de rémunération prend en considération l'appréciation de la valeur professionnelle de l'agent.
Pour la campagne 2021, l'appréciation de la valeur professionnelle correspond à :

• soit à l'appréciation du 3ème rendez-vous de carrière, pour les enseignants ayant bénéficié de ce rendez-vous ;
• soit à l'appréciation formulée dans le cadre des précédentes campagnes d'accès au grade de la hors classe ;
• soit, pour les maîtres ne disposant d'aucune des appréciations précitées, à l'appréciation portée dans le cadre de la présente campagne, compte tenu des avis des chefs d'établissement et des corps d'inspection.

Accès à la catégorie des professeurs certifiés, professeurs d'EPS, PLP, pour les AECE et MA en contrat définitif

La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 29 janvier 2021.

• Circulaire - Listes d'aptitude pour l'accès exceptionnel aux échelles de rémunération de professeur certifié, professeur d'EPS, PLP
• Fiche de candidature - Listes d'aptitude pour l'accès exceptionnel aux échelles de rémunération de professeur certifié, professeur d'EPS, PLP

Accès à l'échelle de rémunération des professeurs agrégés (année scolaire 2025-2026) : Appel à candidatures

La présente note a pour objet la mise en oeuvre au titre de l’année scolaire 2025-2026 de la liste d’aptitude d’accès des maîtres contractuels ou agréés des établissements d’enseignement privés sous contrat au corps des professeurs agrégés.

• Circulaire - Accès à l'échelle de rémunération des professeurs agrégés - LA
• Annexe 1 - Accès à l'échelle de rémunération des professeurs agrégés
• Annexe 2 - Accès à l'échelle de rémunération des professeurs agrégés

Promotion de grade accès à la classe exceptionnelle du 2^nd degré pour 2023

Les enseignants peuvent être promus à la classe exceptionnelle de leur échelle de rémunération à un tableau annuel d'avancement. Il y a deux viviers distincts, pour lesquels les conditions requises sont différentes et sont identifiées pour accéder à ce grade.

Depuis la campagne 2021, la promotion au titre du premier vivier n'est plus subordonnée à un acte de candidature. Les maîtres qui remplissent les conditions statutaires de grade et d'ancienneté d'échelon requises pour être éligibles au titre du vivier 1 vont être invités, par un message électronique via I-Professionnel.

1^er vivier

Sont éligibles au titre du premier vivier, les agents ayant été affectés au cours de leur carrière au moins huit ans dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières et ayant atteint au 31 août 2023 :

• pour les professeurs agrégés : au moins le 2^e échelon de la hors-classe ;
• pour toutes les autres échelles de rémunération : au moins le 3^e échelon de la hors-classe.

2^ème vivier

Sont éligibles au titre du second vivier, les agents ayant atteint au 31 août 2023 :

• pour les professeurs agrégés : au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4e échelon de la hors-classe ;
• pour toutes les autres échelles de rémunération : au moins le 7^e échelon de la hors-classe.

La date limite d’actualisation et d’enrichissement par les enseignants éligibles aux 2 viviers de leur CV, sur l’application I-Professionnel, est fixée au 28 juin 2023.

Note de service académique - Promotion de grade accès à la classe exceptionnelle du 2nd degré pour 2023

Accès à la hors-classe des professeurs agrégés

Conditions générales de recevabilité des candidatures

Les candidats doivent être en fonctions au 1er septembre 2018 ou bénéficier de l'un des congés entrant dans la définition de la position d'activité des agents titulaires de l'État (congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, congé de maternité, de paternité ou pour adoption, congé de formation professionnelle, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale) et :

• bénéficier de l'échelle de rémunération de professeur agrégé hors-classe ou avoir atteint au moins le 6e échelon de l'échelle de rémunération de professeur agrégé de classe normale au 1er septembre 2018.
• avoir assuré, pendant deux années scolaires au moins cinq heures hebdomadaires d'enseignement dans une classe préparatoire aux grandes écoles.

Les candidatures sont retourner à la DEP2 pour le 19 novembre 2018.

Tableaux d'avancement à la hors classe des agrégés

Liste d’aptitude d’accès à l’échelle de rémunération de professeurs de chaires supérieures

L'accès à l'échelle de rémunération des professeurs de chaires supérieures permet de distinguer les maîtres relevant de l'échelle de rémunération des professeurs agrégés dont la qualification et le parcours professionnel au sein de classes préparatoires aux grandes écoles méritent une reconnaissance.

Circulaire - Liste d'aptitude d'accès à l'échelle de rémunération de professeurs de chaires supérieures - PRI

Imprimé - Liste d'aptitude d'accès à l'échelle de rémunération de professeurs de chaires supérieures - PRI

Les candidats doivent :

• être en fonction au 01/09/2021 ou bénéficier de l'un des congés entrant dans la définition de la position d'activité des agents titulaires de l'État (congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, congé de maternité, de paternité ou pour adoption, congé de formation professionnelle, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, etc.),
• bénéficier de l'échelle de rémunération de professeur agrégé au grade de la hors classe ou avoir atteint au moins le 6ème échelon de rémunération de professeur agrégé de classe normale au 01/09/2021,
• avoir assuré, pendant 2 années scolaires, au moins 5 heures hebdomadaires d'enseignement dans une classe préparatoire aux grandes écoles.

Les maîtres qui souhaitent bénéficier de cette promotion par liste d'aptitude et qui remplissent les conditions requises formuleront leur candidature en complétant l'imprimé dédié et le retourneront pour le 14 juin 2021 délai de rigueur.